“保安员一年比一年难招！”“我也想招年纪大、有经验的人，但是公司规定必须40岁以内，我也没办法。”……今日，在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上，不少企业招聘负责人向记者诉苦：“现在招保安真的是越来越难了！”

随着我国人力资源配置的社会化、市场化程度不断加深，物业安保人员的招聘工作在保安企业人员补充方面的作用也日益突出。及时招聘到合适的保安员、提高服务质量和客户单位的满意度以及减少新入职保安员的离职率，是每一个保安企业招聘负责人工作中面临的巨大挑战。

年轻化趋势明显

在起点人力安保物业专场招聘会现场，应聘者依旧以中年人居多。

南德国际物业服务中心的陈小姐表示：由于集团是高端房地产项目，需要条件较好的保安员，要求身高1.75以上，外貌端正。“即使在原包吃住的基础上新增节假福利、绩效奖金、夜班福利、带薪年假等多种企业福利，应聘符合条件的人也很少。”

今年50岁的程先生，在武汉已经做了22年的保安，他所在的物管公司包吃包住，每个月的工资两千多一点。“现在年龄越来越大了，招聘单位都要找年轻的，我这个年纪也不挑了只要有单位愿意要，在哪里上班都可以，都去。”

是否能考虑年龄稍微大一点但稳定的人群呢，对于记者的疑问，陈小姐解释道：“我们安保人员工作为三班倒八小时工作制，上了年纪的人在体力方面确实不如年轻人，另外公司也会考虑到业主的需求，认为年轻力壮的安保人员更有安全感。”陈小姐无奈的说，“我也想招年纪大有工作经验的保安，他们不但比年轻人更能吃苦，责任心更强，工作经验也更加丰富，但公司规定年龄必须在40岁以内，我也没有办法。”

复合型人才更有市场

但招聘会现场，符合要求的年轻求职者却不是很多。对此，湖北中保华安保安服务有限公司招聘负责人张发旺先生表示，“目前公司在安保一个岗位上的缺口就有200人左右，由于物业安保、管理行业年龄层次正在逐步趋于年轻化，要求也逐渐提高，招到合适的人员也越来越难。”

张发旺向记者介绍到：“以前对安保岗位要求初中学历以上即可，但现在我们会根据不同项目的不同需求提供不同的专业性人才。例如武汉美国领事馆的安保人员必须具备基本的英语沟通能力，要求大学英语三级水平或者通过英语考试还会进行英语能力测试，高档商超物业需要形象较好，五官端正的小伙子。以前传统看门守夜类的安保需求量越来越少。”

业内人士表示，专业化、智能化是安保岗位的新趋势。目前许多小区物业已经进入了智能化管理，工作职责不仅仅局限于传统收物业费和与业主沟通协调等表面化工作，复合型、高素质人才更受物业公司的需要。

张发旺告诉记者：“我觉得保安这个专业是大有可为的，你干得好，可以成为保安队长，直至安防项目经理，一些政务活动、明星活动、巡展、演出会等等都考验着保安素质，我们还计划将我们的高素质保安人员输出到国外去承接项目。”

安保专场招聘活动主办方、起点人力相关负责人表示，随着安防工作智能化的深入，一些传统保安职责有可能会被监控和探头取代，而如今，一名合格的安保人员不再做传统守大门的工作，而是要求具备社会安全防控能力，对其综合素质必然要求越来越高，而安保岗位将成为一个技术含量很高的岗位。

对此，华中科技大学社会学教授夏增民告诉记者，随着社会的发展，保安这一职业也在升级换代，尤其是引进了高科技的安保系统后，对保安的要求就提高了。高门槛高要求才能成就高素质的保安，要体现出保安的价值，不仅需要好的身体素质和科技素质，还要有好的文化素养，从外在到内在，才能打造出一个保安的新形象。（陈依依）