三湘都市报·新湖南客户端7月19日讯（记者 杨昱 实习生 关茗予）众所周知，法定的每日工作时间是8个小时，可长沙夏先生向三湘都市报记者反映，他在长沙雨花区上海城小区做保安，物业公司强制要求他们把每天8小时工作制提高到12小时，一旦不接受岗位将被顶替，面临失业。7月18日，记者对此展开了调查。

不愿增加工时，33名老保安被“顶替”

今年61岁的夏先生，在长沙雨花区上海城小区从事保安工作，已近10个年头。7月1日，他赶去上班，发现小区新来的保安，将包括他在内的33名保安都顶了职。夏先生很纳闷，自己与物业公司签订的劳动合同有效期是到今年12月31日，怎么突然间就被“下岗”了。

记者从夏先生口中得知，物业公司之前有向他们提出，要将8小时工作制增至12小时，遭到了大部分保安的反对。“我们年纪都大了，每天多坚持4个小时，体力上吃不消。”或许正是这个原因，物业公司这才引进了专门的保安公司前来管理。

对此，物业负责人表示，确实引进了保安公司，但与保安公司有协议要求，优先收编物业现有保安人员。合同未到期又不愿意被收编的，将安置到物业旗下的其他项目。对于物业的做法，夏先生等保安并不认可，“依据保安公司提出的要求，每天的工时得增加至12小时，虽然月工资由2000元增至2800元，但加班费由一天138元减为50元，年终奖由多发一个月工资改为800元。”

就去向问题，夏先生等人与物业公司进行了协商。目前，33名保安中已有5人主动离职，剩下的28人被派到上海城三期负责保安工作，待遇照旧。不过，等年底合同到期，他们仍旧得面对“增加工时”与“选择离开”的问题。

调查：12小时工时已成保安普遍状况

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，记者走访了多个小区，发现保安的工时普遍达到12小时。

“长沙目前的保安行业，普遍是工作12个小时，一般只有宾馆、餐馆等服务类行业和政府部门才会实行8小时工作制，小区保安中实行8小时工作制的很少。”在长沙市天心区金坊生活艺术从事保安工作的柳先生说，他之前在星城荣域干过3个月，每日工时是8小时，月工资2100元。之后来到这里上班，每天上12小时班，月工资2400元。“一个月多干百多个小时，确实有些吃不消，尤其是零时去巡逻，闭眼睛休息下都不行，就怕被查到扣钱。”

随后，记者来到附近的星城荣域小区。小区保安张先生介绍，他们的每日工作时长确为8小时，月工资是2100元。“以前在其他小区也是每天工作12小时，对身体的负担很大，大半天都在上班，也没休息时间。我们现在三班倒，让大家能集中精力干活，这也提高了工作效率。如果被强制要求工作12个小时，那我肯定不会做了，就为了每月多赚几百块钱，让自己没时间玩，啥也做不成。”

业内：提高保安工时是为了节省开支

“现在要涨物业费很困难，保险、工资等人力成本又在上涨，物业公司要保证自己的利润，只能通过延长保安工作时长的办法来维持现状。”长沙某小区物业负责人告诉记者，物业公司延长保安工时的做法实是无可奈何，长沙大多数小区保安的年龄是在55岁以上的，年轻人干几个月就走，税后没4000元以上的收入，都很难留住年轻人。

“对物业管理者来说，很多保安受文化、能力的限制，无法从事其他的工作，他们能有这么个工作机会已经是很好了。”该负责人表示，那些老保安虽然工作很负责任，但形象和气质却不够，加上年纪大，万一发生工伤，赔钱也是免不了的。

为了转嫁这些风险，长沙很多物业公司开始将小区保安、保洁这块业务，交给专业的保安公司去管理。“把业务交给保安公司管理后，风险也能随之规避。另外，保安公司还会对保安进行专业培训，这对于提升保安气质、形象也是大有裨益的。”

律师：每日12小时工时的规定不合理

“根据《劳动法》相关规定，物业公司要求保安每天工作12小时的做法不合理。”湖南芙蓉律师事务所合伙人律师钟文科认为，如果物业公司要变更原来签订的劳动合同约定的工作时长，从8小时增加到12个小时，应当在双方达成书面一致的情况下才可以，否则保安有权拒绝提高加班时长，并要求按照原合同要求的工资薪酬、工作时间来计发工资。双方如因此解除劳动合同的，保安有权通过劳动仲裁的方式要求物业公司支付经济补偿金。

如果保安接受劳动时长变更的，亦有权要求物业公司支付合理的加班费。

需要注意的是，如果保安已经达到退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，双方形成的就是劳务关系，而非劳动关系，工作时长不受劳动法的强制性约束，但如果物业公司要求保安加班的，也是需要支付相应加班工资。

此外，一部分合同到期但又继续从事工作的保安，在此期间发生工伤的，属于劳动关系的保安，可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤补助待遇。而属于劳务关系的保安，则需要依据人身损害赔偿来处理，是不享受工伤待遇的。