职场最怕什么？

不用说一定是被欠薪，如果遇到不良企业的无良老板，血汗钱就可能打了“水漂”

有人不知道如何合法维权，一时冲动选择“跳楼””拉横幅“等极端讨薪行为，蜀黍充分理解“打工人”的艰辛，但此举风险较大，首先不利于自身安全，其次是极端行为可能会触碰法律。所以占理的事儿，更要牢固树立法治观念，合理合法表达诉求，通过法律途径维护自己的合法权益，不能一时冲动走上违法犯罪的道路。

采取极端行为讨薪，会有什么违法后果？

【案例】2020年12月28日，山东潍坊市民常某某因劳资纠纷，爬至坊子区凤凰街道某小区楼顶，以悬挂横幅、跳楼等方式扰乱公共场所秩序，制造社会影响。凤凰街派出所接到警情后，第一时间赶赴现场进行处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，被公安机关处以行政拘留5日的行政处罚。

【普法】《中华人民共和国治安处罚法》第二十三条第一款规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

【案例】2014年12月29日，由于包工头张某携带从建设单位结算到的全部工资，和“小三”跑得无影无踪，曹某等3人见自己辛辛苦苦一年的工资转眼成了泡影，一气之下，强行搬入张某家居住，以期逼迫张某家人找到张某或代为付清工资。张某家人曾多次拒绝并要求3人搬出，但3人不予理睬。20天后，3人被公安机关刑事拘留。不久，法院也以非法侵入公民住宅罪判处他们一年至一年零六个月不等的有期徒刑。“难道只是为了索回自己工资，也真的会构成犯罪？”直到手持判决书，3人似乎仍然不解。

【普法】《宪法》第三十九条规定：“中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或非法侵入公民的住宅。”《刑法》第二百四十五条第一款也指出：“非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”与之对应，曹某等3人具备了该罪的构成要件：一方面，尽管张某拖欠工资属实，携款潜逃也已导致3人的权益受到损害，但即便如此，3人也只能通过合法、正当的途径来维权，而不得以非法方式“以毒攻毒”。另一方面，3人属于未经张某家人同意，强行进入住宅，甚至不顾张某家人的多次要求而拒绝搬出，时间长达20天之久。

【案例】2014年，黄某等5人所在的公司由于种种原因，导致销路阻塞，产品大量积压，并出现资金周转困难的连锁反应。时至2015年1月11日，急需领取工资回家过年，却又希望渺茫的5人，将主意打到公司的原材料上。于是，5人利用风高夜黑、夜深人静之际，悄悄撬开公司仓库，搬走价值9万余元的原材料，然后低价抛售，从中获利3万余元。直到被公安机关刑事拘留、被法院判处刑罚，5人仍疑惑不解：“我们只是以自己的方式，收回自己被拖欠的工资，即属于自我救助，要说也只能是方法或手段存在错误，怎么会扯上犯罪？”

【点评】黄某等5人确已构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。黄某等的行为已经具备该罪的构成要件：一方面，虽然公司拖欠工资属实，但5人并不因此享有占有、处分公司财产的权利，即5人的行为和目的同样具有非法性。另一方面，5人等已利用夜深人静之际，采取不被公司发觉、被他人知道的方法，暗中秘密撬开仓库将公司财物搬走。再一方面，根据刑法规定，只要盗窃数额较大以上，就必须受到刑事追究。而5人的涉案金额达9万余元，已大大超出“数额较大”的追诉起点，甚至属于“数额特别巨大”，自然罪有应得。

那么问题来了，怎样“讨薪”才最快捷有效？通过什么途径维权？怎样才能追缴回劳动者薪资呢？

在维权或者讨薪前，准备好劳动合同及考勤记录、结算单、工资条等能证明务工的证据材料。

第一步：协商调解

第二步：属地行业主管部门举报或投诉

第三步：劳动保障监察举报投诉或劳动争议仲裁

最终手段：法律武器

1、拨打12345、12348热线

可以拨打这个电话12345或12348，咨询并获得维权帮助。12348公共法律服务热线咨询，节假日也会24小时在线！

2、申请调解

如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任！

3、找工会

维护务工人员合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的务工人员，可拨打工会“12351”热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。

4、找专门管欠薪的政府部门

向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门热线，登录当地人社部门官网，或直接前往当地劳动保障监察机构投诉。

投诉时要注意：

①拖欠工资行为须是近期内发生。（2年内）

②查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉。

③投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

④说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

⑤如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。

5、申请仲裁

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭；及时裁决、结案。

劳动者与企业在劳动报酬方面发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如情况属实，可通过劳动仲裁下达的判決书，向单位索赔，企业不执行，可申请法院强制执行，申请仲裁的时效是一年。

6、打官司

分三种情况：

①针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

②劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，务工人员可申请法院强制执行。

③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

7、申请免费法律援助

打不起官司的讨薪务工人员，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

申请时要提交：①身份证明材料；②经济困难的证明；③与所申请法律援助事项有关的案件材料。

理性、合法讨薪，不冲动、不盲从，分清利害，借助法律维护权益，