“今年年假又没休，年底要清零了！”

“双休都还没落实，带薪年假对我来说就是镜中花水中月，看着很美而已。”

临近年底，带薪休假的话题又引发热议。而无假可休、有假难休，是很多人面临的现实问题。

资料图。中新网记者 李金磊 摄

不过，很多人拿不到这笔补偿，或者补偿缺斤短两，这已成为普遍现象。

在北京一家银行工作多年的周薇，今年跳槽到一家律所。“在银行工作时好多年不休年假，想休休不成，但是一天只补偿100元，远低于日工资标准，但只能默默接受。”

周薇来到律所工作后，虽然说只要请年假老板就会批准，但不休假、不补钱还是常态。“很多律师都不会休，但律所不会补钱。律师的工作量和收入成正比，即使休息也不一定不工作，有时休年假就是换一个地方办公。所以大家自我调整，不休年假是常态，自愿多干多挣。”

而为了规避三倍日薪补偿和法律责任，有的企业会要求员工签署自愿放弃年休假的书面文件。

因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

也就是说，如果企业职工递交过不休年假的书面申请，单位就无需补偿三倍工资。

在中国人民大学法学院教授刘俊海看来，企业强迫劳动者签署放弃年假的文书，没有反映劳动者的真实意思表示，劳动者人在屋檐下不得不低头，为了保住工作岗位没办法不得不签署，被迫放弃休假权利，违背了劳动者内心真意，这属于典型的霸王条款。

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每逢年底，很多企业的员工会扎堆休假，因为这些企业会规定年假过期清零，不能跨年休。

“64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完，过期清零。”中国青年报社社会调查中心对1997名职场人士进行的一项调查显示。

资料图：正在参加校园招聘的大学生。中新社记者 骆云飞 摄

在苏海南看来，一方面要畅通救济渠道，加大劳动监察部门主动监督和追责力度，增强职工的维权意识，另一方面也要在制度完善上发力。

“中小微企业是带薪休假进一步落实的关键。”苏海南认为，现行的带薪休假制度没有考虑到不同规模企业的承受能力，只有5、10、15天三个档次，且都要计算连续工龄，应考虑出台细则，改变这种一刀切的做法，区分大中小微企业的不同情况分别对待，让小微企业的带薪年假不同于大中型单位的休假期限，同时考虑更便于在小微企业实行的工龄计算办法。

“落实带薪休假制度”连续写入2015、2016、2017政府工作报告，国务院在2016年印发的《“十三五”旅游业发展规划》提出，将落实职工带薪休假制度纳入各地政府议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划。

“2020年职工带薪年休假制度能够得到基本落实”，这是国务院在《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》提出的目标。

时间只剩两年左右，要完成一个这个目标，显然还需要付出更多努力。

原标题：《带薪年假，休起来为啥这么难？》