最近，河北省政府办公厅印发的一份文件引发了诸多关注。这份题为《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》的文件提及，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策。消息传开以后，“2.5天小长假”迅速成为各大平台的热词。

当代年轻人价值观开放，消费意愿强，向往个性化的生活状态，旅游在他们的闲暇时光中占较高比重。然而，年轻人工作压力大，承担的任务和责任多。落实带薪休假和“错峰休假”，不能遗忘年轻人的合理需求，要保障这部分休假意愿较强的人群的权利。但很多用人单位往往赋予工作年限长的员工更多休假时间，出现“老人休太多，年轻人不够休”的局面。在制度设计上，要平衡不同员工的需求，让带薪休假的意义落到实处。

不管是探索“2.5天小长假”，还是落实带薪休假，都是落实员工休假权、推动错峰休假的积极尝试。随着社会发展进步，员工休假也要从简单的追求数量，转为提高休假的质量，完善假期安排的结构。让多数人感到休假“物有所值”，而不是拥挤的人潮度过紧张的假期，应是休假制度改革下一步着力的方向。

内容来源：光明日报客户端，作者：王钟的

本期编辑：孙小婷、王远方、张永群